一项最新研究显示，女性和年轻员工往往在爱尔兰的低质量工作中占据主导地位，而男性则更容易获得高薪职位。
在爱尔兰，超过四分之一的工作被评为低质量，特征包括低工资、高工作量、不稳定的职位以及雇主的严格监控。这份由内文经济研究所(Nevin Economics Research Institute)与都柏林大学商学院(UCD School of Business)联合发布的报告指出，这些低薪且不稳定的工作在女性、年轻员工、没有高等教育背景的员工、从事初级、护理、休闲、销售和客户服务的员工，以及在小公司工作的员工中尤为明显。
相比之下，五分之一的工人拥有高薪且稳定的工作，这些工作提供良好的就业保障、灵活的工作与生活平衡，并赋予工人较高的自主权。研究发现，男性从事高质量工作的可能性几乎是女性的三倍，而男性从事低质量工作的可能性则显著较低。
报告指出，爱尔兰的劳动力市场存在明显的性别隔离现象。女性更可能从事低收入工作，对未来感到焦虑，工作时间较长，经历更多的工作与生活冲突，工会代表人数较少，接受实质性培训的机会也较小。
在高质量和低质量工作之间，还有一类中等质量的工作，约占劳动力的一半。这些工作通常被视为稳定的、全职的、长期的，工人对工作执行方式有一定的发言权，且通常不会造成工作与生活的冲突。尽管这些工作提供良好的福利和津贴，但其工资往往低于或仅为平均水平。
这项研究由UCD商学院的约翰·吉尔里教授和NERI的高级经济学家丽莎·威尔逊共同完成。研究发现，即使是高质量的工作也存在负面特征。长时间工作是“安全、高质量”工作的一个显著特征。外国直接投资部门的工作通常被认为是高质量的，但这些工人往往面临更高的要求，工作时间更长，经历更大的工作与生活溢出，并且工作强度更大。
“爱尔兰经济创造了大量高质量的工作，”研究人员表示。“然而，低工资和不稳定的雇佣条件仍然是许多工作的突出问题。显然，要将这些工作提升为中等或高质量的工作，还需要更多的努力。”
他们指出，国家在提升工作质量方面可以发挥作用，并建议建立一系列工作质量的最低标准。“在陪产假方面，国家也可以做得更多：共享陪产假将减轻女性的照顾负担。尽管这些选择并非没有挑战，但已有成功的先例，”他们表示。“我们已经设立了全国最低工资标准，并在努力实现最低生活工资。工人在病假工资方面享有权利，关于灵活工作的权利即将出台法典。在提升人们的工作质量方面，确实可以取得显著的成效。”
“良好的工作能够提升经济的生产力，而糟糕的工作则不能，甚至会导致负面溢出效应，包括福祉和健康的损害，最终国家——简单来说——不得不为此买单。”
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